Branda Easpórtála Elevator na Síne
Díoladh táirgí KOYO go maith i 122 tír ar fud an domhain, tacaímid le saol níos fearr
Forbairt gairme
Fáilte go KOYO
▶ Meas a bheith agat ar éagsúlacht na bhfostaithe:
Tá meas againn ar éagsúlacht na bhfostaithe.
Creidimid go gcuideoidh meas frithpháirteach agus aitheantas ar éagsúlacht na bhfostaithe linn spriocanna KOYO a bhaint amach.Dírímid ar thimpeallacht oibre uilechuimsitheach a chruthú chun acmhainneacht gach fostaí a uasmhéadú.
D'fhonn an fhís a bhaint amach "saol níos fearr a dhéanamh le teicneolaíocht nuálaíoch, cáilíocht dhian agus seirbhís éifeachtach", creidimid gur féidir le meas ar éagsúlacht na bhfostaithe an seans is fearr rath a thabhairt do gach duine, a bhfuil an tiomantas is láidre againn.
▶ Ciallaíonn éagsúlacht difríocht
Ag obair in KOYO, ní chaithfear go héagórach le duine ar bith mar gheall ar a chine, a dhath, a ghnéas, a aois, a náisiúntacht, a reiligiún, a chlaonadh gnéasach, a oideachas nó a chreideamh.
Cloíonn fostaithe KOYO le caighdeáin arda eiticiúla agus urramaíonn siad cearta agus dínit gach duine, lena n-áirítear custaiméirí, fostaithe, soláthraithe, iomaitheoirí agus oifigeach rialtais
Creidimid go daingean gur féidir le héagsúlacht na bhfostaithe luach a chur leis an gcuideachta.
▶ Straitéis tallainne KOYO
Cuirtear rath KOYO i leith iarrachtaí gach fostaí.Sainmhíníonn straitéis tallainne KOYO ár dtosaíocht maidir le fás gnó domhanda a bhaint amach.
Tá straitéis tallainne KOYO bunaithe ar chroíluachanna ár gcuideachta agus clúdaíonn sí na seacht n-ardmhianta acmhainní daonna a cuireadh le chéile chun an straitéis ghnó a bhaint amach.
Is é an sprioc atá againn ná foireann oibre ardspreagtha agus tiomanta a bhunú a bheidh ag brath ar bhainistíocht tallainne.Soláthraímid trí chonair forbartha gairme d'fhostaithe, eadhon ceannaireacht, bainistíocht tionscadail agus saineolaithe, agus cruthaímid timpeallacht oibre tarraingteach agus spreagúil d'fhostaithe reatha agus d'fhostaithe ionchasacha amach anseo.
Ag Fás I KOYO
Tairgeann KOYO éagsúlacht de phoist tharraingteacha ar fud an domhain duit, cibé an mac léinn, céimí úr nó fostaí a bhfuil taithí shaibhir oibre agat.Má tá tú sásta glacadh le dúshláin, déan teagmháil le cultúir éagsúla, agus go bhfuil tú sásta oibriú i dtimpeallacht dhinimiciúil spreagúil, is é KOYO an rogha is ceart duit.
▶Forbairt Fostaithe
Tá an todhchaí i do lámha!I réimse na n-ardaitheoirí agus staighrí beo, ciallaíonn branda KOYO faisnéis, nuálaíocht agus seirbhís.
Braitheann rath KOYO ar chaighdeán a chuid fostaithe.
Chomh maith le scileanna gairmiúla na bhfostaithe, déanann KOYO fostaithe oiriúnacha a lorg, a choinneáil agus a fhorbairt sna gnéithe seo a leanas:
Dírithe ar an gcustaiméir
Dírithe ar dhaoine
Dírithe ar ghnóthachtáil
Ceannaireacht
Tionchar a imirt
Muinín
Plean Traenála:
Baineann forbairt tapa agus feidhmíocht den scoth na cuideachta leas as an gcultúr corparáideach as cuimse agus as an bhfoireann tallainne den scoth, chomh maith leis an gcoincheap lárnach atá dírithe ar dhaoine.Táimid tiomanta do chás buaite a lorg idir forbairt fiontair agus fás fostaithe, agus forbairt fiontair a chomhcheangal go horgánach le forbairt ghairm bheatha na bhfostaithe.In KOYO, ní hamháin gur cheart duit páirt a ghlacadh i ngairmoiliúint i ngairmoiliúint, ach ba cheart duit páirt a ghlacadh freisin i gcúrsaí ábhartha de réir do riachtanais phearsanta agus do spéiseanna.
Tá ár n-oiliúint roinnte i gcúig chatagóir: oiliúint ionduchtaithe fostaithe nua, oiliúint bhainistíochta, oiliúint scileanna gairmiúla agus cáilíochta, scileanna poist, próiseas oibre, cáilíocht, coincheap agus modh idé-eolaíoch.Trí léachtóirí seachtracha agus oiliúint sheachtrach, oiliúint inmheánach, oiliúint scileanna, iomaíocht, meastóireacht, agus oiliúint luachála scileanna, is féidir linn feabhas cuimsitheach a chur ar chaighdeán foriomlán na bhfostaithe.
Soláthraíonn forbairt tapa na cuideachta níos mó deiseanna agus spás d'fhorbairt fostaithe.
Cláir Forbartha Gairme:
Aithnigh do chumas
Glacann KOYO dearcadh fadtéarmach i gcónaí ar fhorbairt fostaithe.Déanfaimid measúnú ar d’acmhainneacht roimh ré agus oibreoimid leat chun plean forbartha gairme a fhorbairt a cheadóidh duit do lánacmhainneacht a bhaint amach.Chun é seo a bhaint amach níos fearr, is é ár meastóireacht forbartha bliantúil d'fhostaithe an príomhfhachtóir.Is deis mhaith í seo duitse agus do do mhaoirseoir nó do bhainisteoir chun do fheidhmíocht agus d’ionchais phearsanta a athbhreithniú agus a mheas, réimsí ar fiú iad a fheabhsú a phlé, agus do riachtanais oiliúna a shoiléiriú.Ní hamháin go gcabhróidh sé seo leat do chumas a uasmhéadú sa phost reatha, ach cuirfidh sé chun cinn tú freisin chun do scileanna agus do shaineolas a fheabhsú don todhchaí.
Ag obair i KOYO
▶ Guth ó fhostaithe:
Cúiteamh agus Sochair
Tá buntuarastal, bónas agus míreanna leasa eile i struchtúr tuarastail KOYO.Leanann fochuideachtaí uile na cuideachta polasaí tuarastail céanna na príomhoifige, a mheasann ní hamháin brabúsacht agus cothroime inmheánach na cuideachta, ach tagraíonn sé freisin d'fheidhmíocht aonair fostaithe agus don mhargadh áitiúil.
Bónas agus dreasacht
Chloígh KOYO le córas bónais agus dreasachta réasúnta i gcónaí.Don bhainistíocht, is ionann tuarastal comhlúthach agus cuid is mó den ioncam pearsanta.
Leibhéal tuarastail iomaíoch
Íocann KOYO fostaithe de réir leibhéal an mhargaidh agus cinntíonn sé iomaíochas a leibhéal tuarastail féin trí thaighde margaidh rialta.Tá freagracht ar gach bainisteoir an tuarastal a chur in iúl go hiomlán lena f(h)oireann faoi chomhairle na Roinne AD.
“Is féidir go gcruthófar saol an tsaoil nuair a chothaítear staidiúir atá ag streachailt”
“Cuir chun cinn mé féin, cruthaigh mé féin, agus beir ar aghaidh le KOYO”
"Déan le croí iomlán, Bí mar an macánta"
“Bain sult as sonas agus bain sult as an obair laethúil”
Bígí Linn
▶Earcaíocht Shóisialta
Fáilte romhat dul isteach i dteaghlach mór KOYO, téigh i dteagmháil leis an Roinn Acmhainní Daonna:hr@koyocn.cn
